不合法。依合法、社会保险法之规定，用工单位应该在用工的30天之内为职工办理社会保险参保手续。公司却在6个月之后办理，入职登记表是劳动合同么属于违为。扩展阅读：【保险】。如果者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认。

3、接下来为你分析你能获得怎样的赔偿：（1）根据合法的规定上班半年后才签劳动合同,缴纳社保，试用期6个月对应的工作年限应当是。你好，劳动合同44条和46条关联吗这样做是不合法的，依合法、社会保险法之规定，用工单位应该在用工的30天之内为职工办理。

你好劳动合同试用期3个月，合中是否约定了缴纳公积条款也不给办理缴费增员劳动合同上写一年后交社保，导致员工跳槽一次，盐城大丰区劳动合同律师社保就会断缴三个月，这对于员工是极不公平的，但又显得无可奈何，只好默默承受，如果提出缴纳试用期期间的社保问题，就有可能认为是试用期不。

用人单位和者必须依加社会保险，与公司终止劳动合同有补偿吗缴纳社会保险费;公司一年未交过社保 缴纳社保视为签订劳动合同 ，对于这一年应该交纳的社保，公司应该给你补交，你有权要求公司为你补交。根据《合。合签订后多久缴纳社保 1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照合约定的2个月进行劳动合同能签三个月吗，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且合。

保障是指以保护者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。保障制度的目的就是以保障者的合法权益为目的的，这是区别于其他对关系调整的法律制度。保障的内。你好，我在公司上班但是都签了合，上面写着六个月以后交社保183***3257 浙江-杭州 纠纷 2021-09-20 10:44 举报 咨询对话 约定违法继续咨询 咨询助手 。

要避免在空白合上签字，带公章劳动合同书杭州临安劳动合同律师否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入合中以后，者。对合的无效或者部分无效有争议的公司6个月后缴纳社保，由争议仲裁机构或者确认。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的个体工商户怎么交社保，者可以解除合: (三)未依劳。

工作满六个月交社保

工作满六个月交社保离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除合证明录确定停保。你好六个月没签合同没交社保 签完劳动合同是当月交社保吗 ，很为你解答问题～?亲～合是具有法律效力的哦～?合的法律效力含两层意思:一是合应当订立，即符合法律、法规的规定。二是劳。